成功在握的peter

　　不知是我真的用心，還是一般的同事都在敷衍了事，每次有事情時，碼頭業者都來問我，我都說這個不是我現在主管的業務，不是有負責的人嗎？他們大都說，負責的人說不懂，要他們來問我，當然在心中是很不爽的，領了一份薪水就應該做本分上應做的事，不能因為不懂就把上推諉出來呢？不懂要搞懂，不然永遠都不會，若有一朝做上了主管後，難道只會出嘴而不會指導嗎？對一些事物不懂沒有關係，去思考，去看法令怎麼寫，若沒有規定，還有常規或是實務做法如何，不然可以問看看其他碼頭的做法，最糟的情況是邀請所有人來開會，以集體會議的力量來解決，會議紀錄也可以做為處理依據的，我認為大部分的人，尤其是讀書人們，很少遇到壓力，一遇到壓力，他們會的就是想從書本上去找答案。

　　為何只想到從書本去找解決的方式呢？因為這些人一輩子讀書，除了書本上的規定外，沒有其他的自我想像，只相信書上寫的，若真較麻煩的事發生，能閃的人都閃，最後會去做的，都是推不掉事的基層，基層若把事去請教主管，因為這主管也沒有經歷過大風大浪，避之惟恐不及，那還有能力幫你做決定呢？造成劣幣逐良幣的現象，不做不錯，多做多錯，努力做事的人，動輒得咎，不做事的人不會犯錯，躲在後頭，時間到了後自然因為年資而升遷上去，我認為是體制出了問題，而且上頭認為有人做事就好，誰做都可以，變成基層強而主管弱，能力好的人到了可退休時就退，能力差的人不一定做好，但一定做滿，越做越輕鬆，下屬操到不行，能力好的人多做，能力不好的人又不敢交付工作給他，基層抱怨聲不斷，但聲音傳不到高層，因為高層也是這體制上去的，自我感覺良好都不夠了，也不解決問題，等到真出事後，再抓一堆人出來懲處，難怪在機關裏，有一些我認為能力不錯的人，都很低調，反倒是不做事的人都很愛發表意見，為何？因為死道友不死貧道，別人在做的，他們出嘴就好，若是他該做的，開始推不會做，說那個人懂，把工作往那兒送，問題是主管，而不是基層。

　　我一向認為強將底下無弱兵，但你的領導強嗎？讀書人大都怕死愛升官，所以我在機關裏看到強的人，大都不是名校出身的，家裏是基層辛苦環境的，我知道一個人的性格本質如何，會造成未來這個人處理事情的所有過程及結果，所以這個社會上，能白手起家的，大都不是讀書人，從歷史上也可知道，從來沒有一個學者類的開國君王，因為人生做事，一定有風險存在，要成就不可能不冒風險，讀書人想平順地過日子，都在計算最低風險值，但這世界總有你意想不到的事，造成公務機關的大部分人都很保守，不敢做事，一兩個較有擔當的，變成了異類，我就是異類。但我願意為業者解決問題，提供工作諮詢，當他們問的問題太簡單，我都會說，不夠難，找難一點兒的，讓我有事做。