耗時無用的官樣文章

　　官樣文章，這句話比起例行公事還要糟，例行公事至少還有個常軌可做，而且一定要做，並且做出點東西來，而官樣文章這事，就是沒事找事做，找事做還沒有做用，到頭來就只是白做，有時還做得沒有意義，我現在是在輪值，所以要簽的公文少的多，在公職單位裏，除了每天的例行公事外，就是官樣文章，每當有會簽文稿交到我手上，我就將其內容整個看完再想一想，這個是實質的，還是虛的，一個單位真正要做事，得看決策者有沒有想做的信念，如果只是應付一下的話，那就不用太用心於這個無聊的官樣文章裏。

　　相信做過基層長官或者是分估的人，最能明瞭我所說的真義，每天都有簽不完的公文，但其中絕大部分都是沒有實質用處的，只是為了交待而交待，當然最小的就是被釘的人，在每一個地方都一樣，所以官樣文章的起始，大都來自我們這種小職位的人，而上級大都煞有其事的重視，但到頭來都只是成為公文櫃裏的留檔而已，在公職裏也十幾年了，百分之九十八都是這種沒有實質用處的簽呈，其實如果長官真的想有所做為，找各單位的負責人來會談一下，做出記錄再行諸文字，比起所謂的會簽更有用處，只是這樣子的話，決策者就得負責並加重自己的工作量，所以常見的是，對外開會都叫小幕僚去，再帶回開會資料，再交給基層簽呈，一個案子來來去去到決定都要一兩個月，而所做的決定卻都看不出到底要做什麼，到頭來只是一場笑話。

　　是故，在單位裏，常見基層能力強而決策者猶豫，每一個發文決定裏，都可見推委卸責之義，絲毫不見大而有力的作為，譬如各保稅庫的自主作業推行了好久，還是沒有成效，那為什麼通關自動化就能推行呢？完全在於高層的作為，因為政府規定一定要做的政策，關稅總局有做好的話，那是他們的績效而非別人的績效，為了其升官之路的順暢，才會努力而認真的去做，是自私而非真的想做，一個政策真想推行就得獎懲同行，而不是定個規定放在那兒晾曬。

　　昨天我又簽個沒有用簽呈，你說我這麼有理想的人為什麼要同流同污呢？沒有辦法，因為簽公文來會簽的，就簽官樣文章來，我當然也簽官樣文章回，你說政府的工作有多好，你信？我都不信了你還信，相信自己就好了，不要相信別人能為你做什麼。

peterhung

成功在握的peter

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6 則留言

小亞

我也不喜歡官樣的文章.

有些簽文也是推來推去.

一個好的簽文,完全是看態度.

有些人的日子,依樣畫葫蘆.

得過且過,從文中可以看出..

你是一位認真工作的人..

也是一位會寫公文的人..

[版主回覆07/24/2008 13:37:45]有很多事其實可以在上級長官口裏很快地做出決定的，可是這些長官們都會以簽出來說來決定，而各單位會簽，來來去去地，到最後還是要決定的，是誰的工作還是誰的，寫來寫去的，一點意義都沒有，所以說公務人員裏，有些事是做得沒有意義的，依法依理都可以找出解決事情的脈絡，其實怎麼做才能成事，大家心知肚明，這個官樣文章，就是一些沒有擔當長官們才會有的產物．

2008-07-24 05:33

ponylite

還好~~我們這裡雖然快要收攤了

但我們每天還是很努力在處理一些事情

至於這些官樣文章有時候只能說

上位者想要如何做,才能有大作為~~

至於我們基層,便不用太在意官樣文章了

[版主回覆07/24/2008 20:02:08]

我不爽的是這些簽，都是上位者要求基層的來簽的，低階主管幾乎都不做事的，大都是做盖章者而已，所以我很不喜歡這類沒有營養的公文書，尤其是有些內勤的人，沒事為爭功，盡出些限制性的公文，管不了他人，盡都管到自己的下屬，讓下屬綁手綁腳的，就宣傳自己的文件上的業績，這種形式主義的作事態度，我也不喜歡．

2008-07-24 18:42

我們單位不會這樣

可能跟機關文化有關,都做不完了,還在找事情搞自己

工程機關還是不同的

[版主回覆07/25/2008 10:01:49]你們工程的，不會像我們這種機關，常有搶績效的問題，所以說在績效掛帥的機關，都容易有這類的情形發生，其實我機關還算好，在警察及檢調單位就很在乎這績效，而其績效是執法的結果，所以常有執法太過的偏差，我單位分內外勤，各司其職，當然外勤的較有績效，可是內勤的卻都想在紙上做績效，所以簽來簽去就成為讓其升遷的紙上功勞，你可以想像得到的．

2008-07-24 20:12

簡單愛

哈哈哈)))))))
說個故事給你聽~~

有個人覺得他的腦袋不夠好請問醫生可不可以換腦袋
醫生說~ 可以啊~
你要換三萬元的還是三十萬元的還是三百萬元的
病人問~ 這價格是有著怎樣的差別
醫生說~三萬元的是科學家的頭腦因為他的腦袋以經使用了90%
醫生說~三十萬元的是企業家的頭腦因為他的腦袋以經使用了50%
醫生說~三百萬元的是公務員的頭腦因為他的腦袋才使用了10%€
你要換甚麼樣的腦袋~~~

用這個故事回應你這耗時無用的官樣文章

[版主回覆07/25/2008 12:03:45]說來你的故事應是針對小職員才適用，基本上很多能力不的公務員，在正當工作上的用心都不夠，而在做那口號式的業績都很厲害，你想想，本來就沒有績效，而能從無到有在書面上做出績效，這種人在平常時的腦筋一定不錯的，還有在法律有規定職掌之下，還能把事情推給其它單位，這種人的腦筋也必是聰明的，不然怎會有這些能耐呢？所以說不要看那些公務員盡做些沒有意義的事，能將無變有才是厲害，只是這些人都是為了升官而做所有的事，在起心動念的時，都是為了自己而不是為了真正的公務，所以啊，警察機關造假推責之事常見，一件搶刼之事變成偷竊，偷竊變成遺失，除非是社會矚目的案件，不然什麼事都不做，連檢調都是一樣的，光對小案堅持，而那些有權勢的人犯案，其堅持就不見了，還好我對當官沒有什麼興趣，我只對欣賞我的人盡力而已，看樣子，我還是以兄弟義氣為先．