也許是對這個機關有所期待吧！會不會是期待過高吧！近來發現怎麼同事的耐壓度超級低的，每遇到一些沒有做過的事，最常做的事就是說不會不知道不懂，是別人的事，先推給別人再說，不會也不想學才是讓人生氣的起點，然而說到要升遷當長官，怎麼都會了，後來我才發現，原來當長官只要出出嘴，更容易把事推給別人，因為考績權掌握在他們手中，他說的話你敢不去做，就把你的考績打乙，絕大部分的人都有榮譽感，也認為考績獎金不無小補，何必跟這些沒有用的垃圾計較呢？變成下面的越磨越強，而上位者越來越弱，加上官官相護的職場風氣，他的長官也這麼認為，只要有人做就好，管你誰去做，所以我發現真正的高手，幾乎都很早就在規劃退休，很少撐到六十五的，幾年前在討論的公務員考丙的淘汰制度，其實在制度上我是贊成的，但我對於打考績的人沒有信心，一個比你爛還要懶，程度差的人，來督導你，考核你，誰會服氣呢？我認為這是升遷制度的問題，也是一個人對於處理事物的心理素質差有關，是一種錯誤的觀念，以為當長官就是會較輕鬆，因為你心中認為他不是辦事員課員了，但這些長官級的卻連辦事員的事都做不好。
為何呢？這要說起一個機關的業務及文化，因為我們的業務非常複雜，牽涉到的範圍很廣，在這兒討生活的人非常多，職位分得很細，有些職務像是守門員而已，只要流流汗耗時間就可以，但有些卻要燒腦並承受責任超大，你想想若你是個正常人會選什麼位子來做呢？沒有錯，女生們都佔了固定單純的工作，男人們大都選擇輪班還是簡單機械式性質的，最好不用做判斷，只要依常例做事，有什麼文件到齊後就准，少了什麼文件就不准，從不去思考為什麼要有這文件，還是有其他可以取代的書面可以來讓我們做出正確的判斷，考試進來就是要篩選出腦袋比別人還要好的人來做事，結果會考試不會做事的情形依然普遍，我們的工作不像一般行政機關一樣，一輩子所做的工作性質，幾不會差距太大，可是我們的工作性質卻會有很大的不同，變成每到一個新單位都要學習，可是要成為一個可以管理別人的工作，站在高點上，就要能通才，結果我發現絕大部分的人都以過去沒有做過類似的工作而怕去決斷，下屬推說不會，上頭也說不懂，結果操死勇於任事的下屬，這世界上再怎麼爛，還是有些會做事的人，這些人做得多，自然就會有多做多錯的狀況，什麼都不做的人，自然從不犯錯，你的疏失別人總是放大看待，不做事的人一點兒好事就是無比功勞，所以我認為這一切還是人為，因為你的上司怎麼升上去的，這個機關就會存在著用這種方式來處事的文化。
制度裏就是只要升官考試還是以高等考試進來的，不用再努力去做事，總有一天等到你當長官，去做什麼責任重的位子，像我們做驗貨估價的是笨蛋囉，沒有錯，因為不做驗估還能升官，誰去做啊！乾脆就去帶狗做儀檢還是一輩子窩在加工區好了，最厲害就去稽查單位混，混久了就累積了年資，做了二三十年別人問你業務時，好像菜鳥一樣完全不懂，這是因為你夠老，更沒有人願意叫你做事，所以這基層主管的上級中階主管跳過基層主管直接找最基層做事，造成最基層的能幹者那有時間去讀書考試，沒事做的人可以利用時間去讀書，升上去後什麼都不懂，就是出嘴，當然下頭的努力都變成這些人的功勞，當他們變成中階主管後，照樣認為基層好用，變成當主管的都不行，都怕事，都不敢決斷，都在推事，坐享其成，坐領高薪，整個機關沒有人有熱情，變成都在混，這種只求考試做門檻的制度，有問題，沒有鼓勵到真正把所有業務都搞清楚的人，變成真正懂的人，整天看起來輕輕鬆鬆，不懂的人耐壓力差，哇哇叫個不停，好像很忙很辛苦，你猜也是沒有用的長官會認為誰有在做事呢？
我常說布衣卿相的情形，只有在時局動亂之下才會出現，在承平之時，只要跟對人，擺爛收割稻尾，出張嘴說自己功勞就可以了，不然就是學歷高就好像會做事了，讀書好不代表耐壓性高，幾塊錢的標案都怕，那像鴻海這種企業，高級主管還是老闆，幾億的決策不是你會讀書就可以，還要有敢做敢為的個性，為什麼有人願意幫你做事，除了你比較強之外，還要有種弟兄的情誼，就是爽為你做啦，所以我喜歡一個有耐性，不怕操個性的人，自己雖然什麼職位都做過，但我要教人還要我認為這個人有值得我帶領的價值，反正我屬於每天都輕鬆的人，也不想為這機關付出什麼心力，說不上混，但我會把自己的工作做好的，只要沒有什麼求升官，日子可好過得很，我也認為在機關裏，連長官都不見得比我強，想管我，多學學去，好像憑經驗依常例才會做，其他的都不會，不要以為長官混是理所當然的，下屬瞧不起你的，也許下屬也可以打長官考績時，上頭就不敢作威作福了。
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