成功在握的peter

　　好像不可能讓我閒的樣子，每隔一些時間，都有人找事來給我做，可是這些事都不是我惹出來的啊！好像是你會處理，大家的目光就會往你這個方向來，或者是你的上級想要做些紙上功勞，根據我長時間的體會，實質上做不了事的人，總會想著做些虛的，而且單位裡也都會設計些旁門走道讓這些虛的人有路可走，然而當你做出一番事之後，奇怪的，總有些平常沒有看到的人，突然出現來蹭功勞，真是討厭，要做事時，說你能力較好，他能力不足，沒有成果就算了，但真有成果時，怎麼能力不好的人都出現了呢?

　　職場上很多事，我不求功，但求無過，遇到有事時，至少本分上一定處理好，然而處理事情方法，各有一番思考，有的人想的是解決問題，有的人想的是放大戰果，兩種處理方式，後者較能讓他的更上級看到，可是放大戰果對於主辦的人來說，那是把事情複雜化，這方式對中階主管有利，但對低階主管不利的，到最後很難結案時，這些中階主管都高升去了，爛攤子留給接任的人，所以很多人不是為了解決問題，而是在表現處理問題，把原本一件小事，給成大事，把原本一個人承擔的事，變成眾多人來負責，同樣一件事情，在法院不同的法官來判，就可以看得出來處刑結果也不同的，為何呢?用人來做上帝的事，那有可能完美呢?人有私心，有七情交慾，主觀立場明顯，誰能真正公平呢?我做事是盡可能不屍遍野，把傷害做到最低，但該誰負責絕對跑不掉，在職場上看到太多為了升官而求表現，甚至枉法處分的情形，有些處分，我看了又看，假如受處分人提起行政救濟的話，行政機關一定輸的。

　　主官的思維也很重要，我也有遇過本來是朋友的人，只為了升遷的臨門一腳，不認朋友的情況，因為他心中認為他已是長官，不是跟你同等級了，德不配位這種事，處處可見，反而能力好的人，總有不如歸去的心情，能力好的，稍微做不好就不得了，而能力差的人只要做好本分的事就是大功勞，難怪官場上逢迎拍馬升遷較快，苦幹實幹，撤職查辦，最後有能力的人提早退休，沒有能力的人，工作沒有壓力，都能做到屆齡，劣幣逐良幣，機關怎麼會進步呢?當然制度也有設計上的問題，過度要求學歷，不要求承擔，所以不敢承擔的人在上位彼彼皆是。

　　處理事情本來各有本事，但常有遇到一些事情，決策著猶豫不決的狀況，就是上段說的，盡升些不敢承擔的人，就會把壓力往下推，決策者以為推出就沒事，其實問題都沒有解決，只是推延而已，很真的很不喜歡這種做事態度，但這種人怎麼都在我上頭呢?把本分做好的我，沒事都要接些別人推過來的壓力，真討厭。