成功在握的peter

　　當然有活有充沛的地方，自然會有死氣沉沉的環境，很多人在選工作環境，只要以選錢多事少離家近，我大都會認為這個人的一生大概就已沒有什麼向上爬升的動力了，這些爽的事，我也想啊！但只能放在心裡，因為現實的世界裏，要有回報，你就得要相當的付出，不然就是你得要有好的出身，不要抱怨，有些人天生就有這種命，你又能說什麼，但好命不代表著會好過，豪門鬥爭常比連劇還要精彩，其實真的有錢多事少的工作喔，就是在公家機關裏當個不要臉的人，因為制度所然，只要你考升官通過，不用多做事，只要你有好的學歷，就是會讀書啦，升遷加分就比別人快些，很快就當長官，當上長官後，你什麼都不會沒有關係，出嘴叫下屬去做就好，收割別人的績效，這不就是社會的常態嗎。

　　在公務機關裏，就是會出現滿腦子都想升遷而不做事的人，反而不想升遷的人而願意做事的人較多，結果造成劣幣逐良幣的情況，在你上位管你的比你還要混蛋，不做事沒有關係，還不會做人，人際關係搞壞了，而這個人又是主管，整個機關氣氛特別糟，上班變成痛苦的事，因為職務工作保障制度，有好也有壞，壞的地方若用到極致，大有人在喔，這也是一粒老鼠屎壞了一鍋粥的道理，其實大部分的人都是很用心在做事的，但我還是對於考核升遷的方式很有意見，因為比績分，看不出這個人的心理素質，在耐壓程度上，公務員真的比起一般企業的人還要差。

　　這是因為相同的錢，你多做少做都是一樣，那誰會多做呢？努力工作得到的績效，還不如去讀個碩士博士的，不然就去跟上級打交道，努力工作的人，會發生多做多得罪人的問題，不做事的人，別人只記得你的好，人性裏，記得你的壞總是較深刻的，你得做一百件好事，也彌補不了你不小心的一件錯事，難怪大部分的人都在推事情，不要以為只是在一般的文官體系是這樣，其實在所謂的司法機關也是，那些道貌岸然的人，也很懂得在公職裏混日子的，為何？因為他們的主管們也是相同的方式升上去的，有樣學樣，要改變得從上面開始改，然而這個體係總是賞從上而罪從下，上頭那會帶頭開始改呢？因為他們升上去只是想當官，而不是想做事。

　　現在這個工作性質，在我做起來，真的很輕鬆自在，講難聽一點，有愧這份薪水，然而我發現還有很多的人抱怨工作量，還有單位長字輩不敢做決斷，猶豫不決的樣子，讓我討厭，我想我還是想要多做些事的，至少是人來人往的工作環境，不要整天都沒有幾個人來找的工作，當然最重要的是，我喜歡同事裏，都是高手，而不是想的都是輕鬆不做事，回想碼頭那種四處熱鬧滾滾的地方，車多人多，讓人感到世界不停在運轉，不是停步轉運，也許我較適合這種地方，不做事的無用之人，請退散，我不屑與你們為伍。